취업포털 잡코리아(대표 윤병준)와 알바몬이 최근 신입직 취업준비생 701명을 대상으로 ‘취업마지노선’을 주제로 설문조사를 실시한 결과, 신입직 취업준비생 10명 중 7명 이상은 ‘최대 이 시기까지는 꼭 취업이 완료되어야 한다’고 생각하는 나이, 즉 ‘취업마지노선’이 존재한다고 생각하는 것으로 나타났다. 이들이 생각하는 신입사원 취업마지노선은 남성 기준 31.1세, 여성 29.3세로 조사됐다.
 
응답자의 75.0%가 ‘취업마지노선이 존재한다’고 생각하는 것으로 드러났다. 성별에 따른 인식차이는 여성 75.4%, 남성 73.8%로 비슷했으며, 취업을 목표로 하고 있는 기업형태별로는 △중견.중소기업(77.0%) △대기업(75.4%) △공기업(73.5%) △외국계기업(62.8%) 순으로 조사됐다.
 
취업마지노선이 있다고 생각하는 이유를 묻자 ‘일정한 나이를 넘어서면 취업에 어려움을 겪기 때문에’가 71.5%의 응답을 얻으며 압도적인 1위에 꼽혔다. 2위는 ‘기존 직원들과의 관계형성, 조직 적응이 원활하기 위해(12.9%)’, 3위는 ‘취업과정에서 보다 유리한 나이가 있다고 느껴져서(9.3%)’가, 4위는 ‘사회 통념상 의례 그 나이면 해야 한다고 여겨지는 것들이 있어서(5.9%)’가 각각 차지했다.
 
신입직 취업을 위한 취업마지노선은 △남성 31.1세, △여성 29.3세로 나타나 여성보다는 남성이 취업마지노선을 더 높은 연령에 두고 있는 것으로 나타났다. 특히 취업을 목표로 하고 있는 기업별로는 △중견.중소기업을 취업 목표로 하고 있는 취준생들이 생각하는 취업마지노선 나이가 28.9세로 가장 낮았으며,  △대기업 29.3세 △외국계기업 30.0세 △공기업 30.9세 순으로 조사됐다.
 
한편, 취준생 53.1%는 취업준비를 하면서 1년 이상 취업 공백기를 가지고 있는 것으로 나타났다. 1년 이상 취업 공백기는 남성이 65.9%로 여성 49.2%에 비해 더 많은 것으로 조사됐다. 취업목표 기업별로는 공기업 취업준비생의 경우 60.8%로 가장 많았으며, 다음으로 △대기업 54.2% △외국계기업 51.2% △중견.중소기업 49.5% 순이었다.
 
이들이 1년 이상 취업 공백기를 가지고 있는 이유로는 △계속되는 취업 실패가 32.5%로 1위를 차지했으며, △직무 관련 자격증 준비 기간(19.1%) △공무원 시험 준비 기간(14.5%) △등록금 마련 등을 위한 알바 기간(8.6%) △배낭여행 등 장기 여행 기간(3.0%) 등의 순이었다. 반면, 10명 중 2명 정도인 18.5%는 ‘아무 것도 하기 싫어서 그냥 흘려 보낸 시간’이라고 응답했다. 또한 1년 이상 취업 공백기를 가지고 있는 취준생 중 56.7%가 취업 공백기로 인해 입사지원 했던 기업으로부터 불리한 대우를 받는 느낌이 든 적이 있는 것으로 조사됐다.

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