롯데칠성음료(대표이사 이영구)가 즐거운 일터 만들기에 적극적으로 나서고 있다. 직원들은 삶의 질을 높이고, 회사는 직원들의 창의성은 물론 궁극적으로 지속 가능한 경영의 토대와 기업 가치를 높여주는 동력으로 작용할 것으로 기대하고 있다. 롯데칠성음료는 그룹 차원의 ‘다양성 위원회’의 활동뿐만 아니라 롯데칠성음료 자체의 다양한 기업문화 개선 활동을 펼치고 있다.
 
먼저 다양성 위원회 활동으로 난임휴직(6개월), 임신초기휴직(3개월) 등 모성보호형 휴직 제도 시행과 직장 어린이집 및 수유 공간을 포함한 여성 휴게실을 운영하고 있다. 또한, 10~30년 재직한 직원들을 대상으로 한 안식년 휴가 제도, 다양한 사내 동아리 활성화, MBTI 성격검사 실시 등 다양한 프로그램도 지원하고 있다.
 
롯데칠성음료 자체의 기업문화 개선 활동의 경우, 사무직은 유연근무제를 도입하고, 이와 연계해 불필요한 초과 근무를 막는 PC on/off제도를 시행하고 있다. 매주 수, 금요일을 가족사랑의 날로 정하고 기존 근무시간에서 1시간 단축해 운영하고 있으며, 이날에는 자유로운 복장으로 출근할 수 있도록 했다. 또한, 근무간 인터벌 제도를 통해 부득이하게 장시간 근무시에는 퇴근 후 최소 12시간을 보장해 다음날 정상시간에 퇴근할 수 있도록 보장하고 있다.
 
영업직의 경우에는 토요일 휴일을 보장한 주 5일제를 실시하고, 개인휴대단말기를 통한 판매실적 입력 시스템을 1시간 앞당겨 오후 6시에 마감할 수 있도록 했다. (단, 3~10월 성수기에는 월 1회 토요일 근무 및 오후 7시 시스템 마감 적용) 이러한 근무환경 개선에 따른 업무 집중 효과로 이직률이 낮아지고 실적 역시 좋은 성과를 보여주고 있다. 
 
롯데칠성음료는 근무시간 외에는 모바일 메신저 서비스는 사용을 금지하도록 했다. 롯데칠성음료는 지난 2015년 12월에는 여성가족부가 주관하는 ‘가족친화기업’ , 2016년 5월에는 고용노동부가 주관한 ‘남녀고용평등 우수기업’으로 인증받는 등 일하기 좋은 기업으로 평가받았다.

 
since 1995 대한뉴스 홈페이지 http://www.daehannews.kr에서 더 많은 기사를 볼 수 있습니다.