사람인이 구직자 400명을 대상으로 ‘중소기업 취업 의향’에 대해 조사한 결과, 85%가 ‘있다’고 답했다. 중소기업에 입사 의향이 있는 이유로는 ‘일이 맞으면 규모는 관계없어서’가 40.3%로 1위를 차지했다. 다음으로 ‘괜찮은 알짜 기업도 많아서’(30.3%), ‘취업 성공 확률이 높을 것 같아서’(29.4%), ‘자격조건이 비교적 덜 까다로워서’(28.8%), ‘다양한 실무경험을 쌓을 수 있어서’(22.1%), ‘대기업 등에 취업이 어려워서’(20%) 등이 있었다.

입사 지원 중소기업을 고르는 기준은 ‘연봉’(33.8%)과 ‘출퇴근 거리’(33.8%)를 첫 번째로 꼽았다. 이어 ‘복리후생’(33.5%), ‘안정성’(32.4%), ‘성장 가능성’(26.2%), ‘조직 문화’(21.5%), ‘직무’(19.4%), ‘합격 가능성’(14.7%) 등의 순이었다.

희망연봉은 평균 2,847만원으로 집계됐다. 이는 지난해 하반기 조사 결과(평균 3,109만원)보다 262만원 적은 것으로, 상반기에도 취업난이 이어질 것이라는 예측이 일부 영향을 미친 것으로 보인다. 세부적으로는 ‘2,400~2,600만원 미만’(18.8%), ‘2,600~2,800만원 미만’(12.1%), ‘2,200~2,400만원 미만’(10.3%), ‘1,800~2,000만원 미만’(9.7%), ‘2,000~2,200만원 미만’(8.8%) 등의 순이었다.
 
또, 중소기업 입사 의향이 있는 구직자 중 47.1%는 경력을 쌓아서 이직할 계획을 가지고 있었다. 이들의 예상 재직기간은 평균 2.8년이었다. 구체적으로는 ‘2년’(34.4%), ‘3년’(31.9%), ‘1년’(15%), ‘5년’(10.6%), ‘4년’(3.1%) 등으로 최대 3년은 넘기지 않으려는 것으로 나타났다.

한편, 중소기업 지원 시 겪은 어려움으로는 ‘기업에 대한 정보 부족’(48%, 복수응답)이 가장 많았다. 계속해서 ‘채용공고 내용 부실’(30%), ‘채용과정이 체계적이지 못함’(29.8%), ‘성별, 연령 등 차별 조항 있음’(25.8%), ‘지원 후 결과 확인 어려움’(25%), ‘후기, 족보 등 채용 전형별 정보 부족’(21.5%), ‘기업의 불성실한 응대’(19.3%) 등이 있었다.

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