롯데닷컴이 20일 ‘2016년 가족친화인증 및 일·가정 양립 정부포상 수여식’에서 일·가정 양립 지원공로를 인정받아 ‘여성가족부 장관표창’을 수상했다. 롯데닷컴의 표창 수상 부문은 ‘여성인력 육성 및 관리 우수일터’ 부문이다. 롯데닷컴은 여성고용비율을 83%까지 늘리고, 여성승진비율을 남성 대비 12% 높이는 등 지속적으로 여성 인재를 확보해, 여성의 사회적 참여 확대 및 능력 개발에 기여해 온 점을 인정받았다. 또 이날, 롯데닷컴은 수여식에서 ‘가족친화인증’을 받기도 했다. 롯데닷컴의 경우 다양한 여가 제도, 임산부 배려 문화를 확산하는 등 실제적인 여성인력 지원 프로그램을 통해 직원들의 일가(家)양립 문화를 정착시킨 점을 높이 평가 받았다.
롯데닷컴은 여성인력 지원 프로그램 운영에 지속적으로 힘쓰고 있다. 임산부 배려 엠블럼이 새겨진 사원증 홀더를 지급하고, 출산 전후에 추가 휴가를 주는 ‘엘프리맘’ 제도를 통해 임산부 배려 문화를 확산을 위한 노력은 물론 육아휴직기간을 기존 1년에서 2년으로 확대 시행 중이다. 또한 육아휴직기간 이후 복귀 전후 시점에 들을 수 있는 ‘행복한 워킹맘’, ‘맘스힐링’ 등 다양한 교육 프로그램도 지원하고 있다.
뿐만 아니라 롯데닷컴은 다양한 가족친화 복지제도도 운영하고 있다. 매월 셋째 주 수요일에는 ‘빠른Day’, 매월 10일에는 ‘느린Day’를 운영하고 있으며, 오전 8시~10시 사이에 자율적으로 출퇴근이 가능한 ‘시차출퇴근제’ 등 유연근무제도를 시행한다. 뿐만 아니라 오후 6시에 정시 퇴근하는 ‘가족사랑의 날’ 역시 주1회에서 주3회(월,수,금)으로 확대하는 등 가족정책도 적극적으로 수행 중이다.
롯데닷컴은 복지 프로그램의 혜택을 느낄 수 있도록 직원들의 목소리를 직접 들으려는 노력도 이어가고 있다. 대표적인 것이 직원참여제도. 자율적이고 활동적인 직원 참여형 조직문화를 강화하기 위해 2007년부터 시행된 본 제도는, 주니어 직원 6~9명을 중심으로 현장의 다양한 의견을 전달하는 창구로 운영되고 있다. 한편, 롯데닷컴의 표창은 지난 2015년에 이어 올해로 세 번째다.
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