‘회사 내 평판 관리를 할 때 가장 중요한 것은 무엇이라고 생각하는가’라는 질문에는 ‘상사/동료와의 대인관계’라는 의견이 47.62%로 나타났다. 다른 의견으로는 ‘예의바름/도덕성’ (25.40%), ‘능숙한 업무능력/성과’ (20.63%), ‘책임감과 리더십’ (4.76%), ‘넒은 인맥’ (1.59%)라는 응답이 있었다.
‘직장 내 좋은 평판 유지를 위해 어떤 노력을 하는가’라는 질문에 ‘꼼꼼한 일처리를 위해 노력한다’라는 답이 45.31%로 가장 많은 답변을 차지했다. 다음으로 ‘왠만하면 동료의 뒷담화를 하지 않는다’ (21.88%), ‘평소에 상사와 팀원들을 잘 챙긴다’ (20.31%), ‘거래처/협력업체 등과의 관계를 긴밀히 한다’ (7.81%), ‘평소 외모와 옷차림 등에 신경쓴다’ (3.13%), ‘이직시 깔끔한 인수인계를 준비한다’ (1.56%)라는 의견이 있었다.
‘채용 및 승진 평가에서 평판의 비중이 어떠하다고 생각하는가’라는 질문에는 ‘중요한 편이다’라는 답변이 43.08%로 가장 많았다. 다음으로는 ‘매우 중요하다’ (38.46%), ‘별로 중요하지 않다’ (13.85%), ‘잘 모르겠다’ (4.62%) 순이었다. ‘회사를 그만둘 때 긍정적으로 그만두는 것에 대해 중요함을 실감하는가’라는 질문에는 76.92%가 ‘실감한다’고 답했으며 23.08%는 ‘실감하지 않는다’는 의견을 나타냈다.
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