취업포털 잡코리아가 아르바이트 포털 알바몬과 함께 상반기 입사지원 경험이 있는 구직자 1,681명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 올 상반기 입사지원서를 제출한 구직자들은 입사지원서에 직무와 관련이 없는 개인정보를 평균 4.7개 기재해 본 것으로 드러났다. 설문조사에서 직무와 관련이 없는 개인정보 10개를 보기로 제시한 뒤, 올 상반기 입사지원서에 기재해 본 개인정보를 모두 선택하게 한 결과 이같이 드러났다고 밝혔다. 제시된 10개의 개인정보 중 ‘하나도 기재한 적이 없다’는 응답은 전체 응답자의 0.9%에 불과했던 것. 99.1%의 구직자는 제시된 개인정보 중 적어도 1개 이상의 개인정보를 기재해본 것으로 나타났다.

 

이들 구직자 한 명당 평균 4.7개의 개인정보를 직무와 무관하게 기재한 것으로 나타났다. 구직형태별로는 △경력직 구직자가 평균 5.7개, △신입직 구직자가 5.6개로 6개 가까이의 개인정보를 기재하고 있었으며, △알바 구직자는 평균 3.7개로 더 적은 개인정보를 기재하고 있었다. 구직자들이 입사지원서에 기재해 본 항목은 ▲주민등록번호가 60.9%로 가장 많았다. 이어 ▲가족사항과 ▲취미가 나란히 60.3%의 응답률을 기록, 공동 2위를 기록했다. ▲특기(59.4%)와 ▲신장 및 체중(56.0%)도 구직자의 절반 이상이 입사지원서에 기재해 본 개인정보로 나타났다. 이밖에 ▲종교(47.8%), ▲혈액형(45.9%), ▲부모님의 직업(45.4%)을 지원서에 기재했다는 응답도 적지 않았다. 기타 ▲SNS주소 및 ID(25.9%), ▲자산 및 재산 규모(10.5%)를 꼽는 응답도 있었다.

 

특히 직무 역량과 관계없는 개인정보라고 느끼지 못한 채 기재하는 구직자가 적지 않다고 지적했다. 즉 ‘입사지원서에 직무와 무관한 개인정보를 적어낸 적이 있었나’라는 질문에 48.6%의 구직자가 ‘없다’고 응답한 것. 구직자의 91.9%가 ‘입사지원서에 사진을 붙여 제출했다’고 밝혔다. 구직자 중 ‘사진을 요구할 수 있다고 생각하고 사진을 제출하는 데 별 거리낌이 없다’고 응답한 경우는 24.2%에 불과했으며 5.4%는 ‘별 생각이 없다’고 답했다. ‘외모로 인한 불이익이 있는 건 아닐까 걱정된다’는 응답이 29.6%에 달했으며, 27.8%는 ‘직무와는 무관한 요구이며 솔직히 부당하다고 느낀다’고 답하기도 했다. 12.5%는 ‘정해진 규격대로 사진을 찍기 위해 지출하는 촬영비, 의상구입 비용 등이 부담된다’고 답했다. 실제로 사진을 제출했다는 응답자 중 70.3%는 입사지원서에 사진을 제출하기 위해 ‘사진관이나 사진 자판기 등에서 비용을 지불하고 사진을 찍었다’고 답했다.

 

한편 구직자들은 입사지원서에 적는 개인정보에 대한 불안감 역시 숨기지 않았다. 잡코리아와 알바몬 설문조사에서 구직자의 86.9%가 ‘입사지원서에 작성한 개인정보의 유출이 우려된다’고 밝혔다. 잡코리아 서비스실 이재학 실장은 “입사지원 과정에서 본인의 개인정보를 허술하게 관리하기 쉬운데 주민등록번호 등의 민감한 개인정보를 함부로 제출하지 않도록 주의가 필요하다”고 지적하고, “믿을 수 있는 채용포털을 중심으로 안전한 입사지원 시스템을 이용하는 것도 개인정보 보호의 한 방법”이라고 조언했다. 잡코리아는 이외에도 업계 최초 ISMS 인증 획득, 업계 최초 EV 인증서(녹색 주소창) 도입, ePRIVACY 마크(개인정보호보 우수사이트 인증마크) 취득 등 개인정보 보호를 위해 다각도로 노력해 오고 있다.

since 1995 대한뉴스 홈페이지 http://www.daehannews.kr에서 더 많은 기사를 볼 수 있습니다.