취업포털 잡코리아가 남녀직장인 1,034명을 대상으로 이직 제의 경험에 대해 조사했다. ‘이직 제의(스카우트 제의)를 받아본 적 있나?’라는 질문에 64.2%가 ‘있다’고 답했다. 이러한 답변은 30대 직장인 중 66.6%로 가장 높았고, 40대 직장인 중에도 65.7%로 절반 이상에 달했다.
이직 제의를 받아본 직장인 중 36.1%는 ‘이를 수락하여 회사를 옮겼었다’고 답했다. 반면 ‘이직할 생각이 없었고, 회사를 옮기지도 않았다’는 직장인은 24.4%였고, 39.5%는 ‘현재 기업보다 근무여건이 좋지 않아 회사를 옮기지 않았다’고 답했다. 언제 이직 제의를 받더라도 근무여건이 좋다면 이를 수락할 의사가 있는 직장인들이 상당수에 이르는 것이다.
실제 ‘향후 현재 기업보다 더 나은 여건과 대우로 이직 제의를 받는다면 어떻게 할 것인가?’라는 질문에도 전체 응답자의 62.7%가 ‘긍정적으로 고민할 것’이라 답했다. 34.7%는 ‘무조건 이직할 것’이라 답해 눈길을 끌었다. 반면, 이직하지 않겠다(0.8%)거나 깐깐하게 고민해볼 것(1.8%)이라는 답변은 극소수에 그쳤다.
이력서를 수시로 업데이트하여 관리하는지 여부와 현재의 근로의욕과 이직 제의 경험을 분석했다. 그 결과 평소 ‘성과가 발생할 때마다 이력서를 업데이트한다’고 답한 직장인 중 이직 제의를 받아 본 경험자가 76.9%로 가장 많았다. ‘정기적으로 이력서를 업데이트 한다’는 직장인 중에는 69.6%, ‘가끔 이력서를 업데이트 한다’는 직장인 중에는 65.1%가 이직 제의를 받아봤다고 답해, 이력서 관리를 하는 직장인일수록 이직 제의를 받아 본 경험이 높은 것으로 드러났다.
현재의 근로의욕에 따른 이직 제의 경험을 분석한 결과에서도, 더 높은 성과를 위해 일하는 근로의욕이 높은 직장인들 중 이직 제의를 받은 경험자가 많았다. 조사결과 '현재 근로의욕이 매우 높아 성과를 높여 회사에 더 많이 기여하기를 희망한다‘고 답한 직장인 중 이직 제의를 받은 경험자는 72.8%로 높았다. 이어 ‘현재 근로의욕은 보통으로 현재 상태 유지만 한다’는 직장인 중에는 62.4%가, ‘현재 근로의욕이 낮다’고 답한 직장인 중에는 55.5%가 이직 제의를 받은 경험이 있다고 답했다.
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