(대한뉴스 김기호 기자)=동해시(시장 심규언)가 시의 대외적 이미지를 쇄신하고, 시민의 행정신뢰도 제고를 위해 강력한 공직문화 혁신, 직원 복무관리 강화 실시 계획을 발표했다.

동해시는 기본과 원칙에 따른 공정한 업무추진과 청렴하고 친절한 공직사회 구현을 위해 주 1회 청렴도 및 친절도 자가진단 체크리스트를 작성하고 부서별 직무연찬 토론회 개최 등 공직자 스스로 자정노력을 강화해 나가는 한편, 상시 복무점검반을 편성하여 근무시간 준수, 보안관리 실태, 소극적 민원처리 행태, 선거철 정치적 중립의무 위반행위 등에 대해 집중 점검하고 위반자에 대해서는 근무성적 평가 반영, 각종 포상 배제 등 강력한 페널티를 적용하여 엄정한 공직기강을 확립할 계획이다.

양원희 행정과장은 “직원의 참여실적을 마일리지제로 철저히 관리 하여 향후 부서장 성과관리 평가에 반영함으로써 부서장의 소속 직원 근태관리 권한을 강화할 방침”이며, “중식시간 당번제 운영, 차량 이부제(홀짝제)를 철저히 운영하여 시청을 방문하는 민원인이 피부로 체감할 수 있는 고객감동 행정서비스 구현에 최선을 다하겠다”고 밝혔다.