취업포털 잡코리아(대표 윤병준)이 최근 직장인 1,319명을 대상으로 ‘직장 내 개인주의’에 대해 묻는 설문조사를 실시한 결과, 직장인 5명 중 4명이 이전과 비교해 사내에 개인주의 문화가 증가하고 있다고 느끼는 것으로 드러났다. 직장인 81.3%가 ‘갈수록 사내에 개인주의가 많아지고 있다’고 답했다. 이러한 응답은 사원급 75.8%, 대리 82.3%, 과장 90.0%, 부장 92.7% 등 직급이 높아질수록 더 크게 나타났다. 반면 ‘별 변화를 느끼지 못한다’는 응답은 15.7%, ‘집단주의가 증가하고 있다’는 응답은 3.0%를 얻는 데 그쳤다. 직장인들 중 55.3%가 이를 두고 ‘문제 또는 위기라고 느낀다’고 답한 것. 반면 ‘좋은 변화, 바람직한 방향이라고 느낀다’는 응답은 16.5%에 그쳤으며, ‘별 생각 없다(28.2%)’는 의견이 더 많았다. 모든 직급에서 개인주의의 증가를 위기로 보는 시각이 더 높게 나타난 가운데 ‘문제 또는 위기’로 느낀다는 응답은 과장급이 66.0%로 가장 많았으며, ‘바람직한 변화’로 느낀다는 응답은 사원급이 19.8%로 가장 많았다.눈길을 끄는 것은 개인주의가 직장 내에서 갖는 장점과 단점이 있는지를 묻는 질문에 ‘장
취업포털 잡코리아가 직장인 1,005명을 대상으로 <작년 대비 올해 지출 증감 현황>에 대해 설문 조사한 결과, 직장인 10명 중 6명이 “작년보다 올해 지출이 늘었다”고 답했다. 특히 기혼직장인들은 ‘자녀교육/보육비’ 가, 미혼 직장인들은 ‘외식비’ 지출이 가장 많이 늘었다고 답했다. ‘작년보다 올해 지출이 늘었는가?’라는 질문에 60.5%가 ‘늘었다’고 답했다. 특히 기혼직장인 중에는 70.4%가 지출이 늘었다고 답해 미혼직장인(56.8%)보다 높았다. 반면 작년과 ‘비슷하다’는 응답자는 34.4%로 적었고, 작년보다 소비가 ‘줄었다’는 응답자는 5.1%에 그쳤다. 특히 기혼직장인들은 작년보다 지출이 늘어난 항목으로 ‘자녀교육/보육비’를 가장 많이 꼽았다.‘자녀교육/보육비’가 가장 많이 늘었다가53.9%로 가장 많았다. 이어 ‘식재료비/식료품구입비(51.3%)’ 지출이늘었다는 응답자도 과반수 정도로 많아 작년보다 물가가 올랐다고 체감하는 직장인들이 많은 것으로 풀이됐다. 미혼직장인 중에는 작년보다 ‘외식비’ 지출이 가장 많이 늘었다는 직장인이 많았다.‘외식비’ 지출이 작년보다 가장 많이 올랐다는 응답자가 복수선택 응답률 48.9%로 가장 많
취업포털 잡코리아(대표 윤병준)가 취업준비생 1,098명을 대상으로 ‘번아웃 증후군’에 관한 설문조사를 실시한 결과,취준생 10명 중 8명은 취업준비를 하며 신체적, 정신적 피로감을 호소하며 무기력증에 빠지는 번아웃 증후군을 경험했다고 답했다. 먼저 취업준비를 하며 스트레스를 받고 있는지 묻자 95.7%의 응답자들이 스트레스를 받고 있다고 답했다. 이들에게 취업준비를 하며 받는 스트레스를 점수로 환산해 조사한 결과 10점 만점 중 평균 6.6점을 기록하기도 했다. 취준생들의 번아웃 증후군 경험을 조사한결과 87.3%의 취준생들이 취업준비를 하며 신체적, 정신적 피로감을 호소하며 무기력증 등에 빠지는 번아웃 증후군을 경험했다고 답했다. 취준생들이 꼽은 번아웃 증후군을 느낀 이유를 묻자(*복수응답) ▲길어진 취업준비 기간에 지쳐서(47.8%), ▲서류전형, 면접전형 가릴 것 없이 불합격 통보를 받아서(37.7%)라는 답변이 상위권을 기록했다. 다음으로 ▲나를 제외한 주위 지인들이 취업에 성공해서(24.4%), ▲신입사원 채용 임에도 경력 지원자를 우대하는 공고를 접해서(22.3%), ▲취업이 어렵다는 뉴스를 많이 접해서(19.7%) 등도 번아웃 증후군을 느낀
알바몬(대표 윤병준)이 영화 <하루>와 일일 기자 채용 이벤트를 진행 중이다.이번 이벤트를 통해 영화 ‘하루’ 무비토크 행사에 참여할 일일 기자를 모집한다. 본 이벤트는 5월 21일까지 진행되며 알바몬 회원이라면 알바몬 홈페이지는 물론 알바몬 앱에서 누구나 참여할 수 있다. 이벤트 참여는 일일 기자 모집 공고 내 ‘지원하기’ 버튼 클릭 후 팬 인증 게시물 URL과 뽑혀야 하는 이유를 간략히 기재하면 완료된다. 단 팬 인증 게시물의 경우 ‘#영화하루’ 등 이벤트 페이지에 명시된 필수해시태그를 반드시 포함해 작성해야 한다. 추첨을 통해 일일 기자로 선정된 참가자들은 영화 ‘하루’ 무비토크에 초청된다. 무비토크는 5월 23일 저녁 9시부터 1시간 30분 간 진행되며 기자들은 행사 관람 후 커뮤니티 등에 후기를 남기는 업무를 수행하게 된다. 후기를 남긴 기자들에게는 급여 2만원이 제공되며 최고의 후기를 남긴 기자에게는 영화 ‘하루’ 배우들의 폴라로이드 사진이 추가로 증정된다. 일일 기자 당첨 발표는 5월 22일에 개별 공지를 통해 발표될 예정이다. 이외에도 이벤트 참가자 중 100명 에게는 1인 2매로 영화 ‘하루’ 예매권 총 200매가 제공된다.
알바몬이 최근 대학생 및 직장인 2,732명을 대상으로 설문조사한 결과,직장인 10명 중 8명이 학창시절 경험하지 못해 후회하는 것이 있다고 답했다. 또 대학생과 직장인들은 모두 대학 학창시절 꼭 해야 할 것 1위로 ‘해외여행’을 꼽았다. 우선 직장인 875명에게 ‘학창시절 경험하지 못해 후회하는 것이 있는가?’ 물었다. 그 결과 전체 응답자 중 85.7%가 ‘있다’고 답했다. 직장인들은 다시 대학생으로 돌아간다면 가장 하고 싶은 것 1위로 ‘해외여행’으로 33.5%를 기록했다. 다음으로는 ‘전과(27.1%)’나 ‘편입 등 학교를 다시 선택하고 싶다(19.9%)’는 직장인도 많았다. 대학생과 직장인들에게 ‘후회 없는 학창시절을 위해 꼭 해야 할 것은 무엇일까’ 질문한 결과에서도 1위는 ‘해외여행(68.4%)’으로 집계됐다. 이러한 답변은 특히 대학생(76.9%)이 직장인(50.3%) 보다 높았다. 대학생 중에는 해외여행(76.9%) 다음으로 연애(48.5%)와 아르바이트(45.1%)를 꼽은 응답자가 상대적으로 많았다. 그리고 이어 학점관리(36.0%), 동아리활동(34.9%), 전공 자격증 취득(24.9%), 다이어트/운동(29.7%), 휴학(29.5%)
취업포털 잡코리아와 알바몬이 자녀가 있는 직장인 453명을 대상으로 <미래의 자녀 직업>에 대해 설문조사를 실시했다. 우선 ‘희망하는 미래의 자녀 직업이 있는가?’라는 질문에 ‘자녀가 원하는 직업이면 상관없다’는 응답자가 53.6%로 많았다. 그러나 ‘희망하는 미래의 자녀 직업이 있다’는 응답자도 46.4%로 적지 않았다. 이들 직장인들이 희망하는 미래의 자녀 직업으로는 ‘공무원’이 24.8%로 가장 많았다. 이어 ‘의사/약사(15.2%)’가 되길 희망하는 직장인이 다음으로 많았다. 이외에는 △교사(7.6%) △변호사/판사(5.7%) △대기업직장인(4.8%) △요리사(4.8%) 순으로 많았다. 이 직업을 미래의 자녀 직업으로 희망하는 이유는 ‘스트레스를 가장 적게 받을 것 같기 때문(32.2%)’이라는 답변이 가장 높았다. 이외에는 ‘정년 없이 일할 수 있고(14.6%)’, ‘근무환경이나 복지제도가 우수하기 때문(14.1%)’이라는 답변이 상대적으로 높았다. '자녀의 장래희망에 대해 알고 있는가?’라는 질문에 전체 응답자 10명 중 7명에 달하는 70.9%가 ‘안다’고 답했다. 이들이 꼽은 자녀의 실제 장래희망은 연령에 따라 다소 달랐다.미취
취업포털 잡코리아( 대표 윤병준)가 최근 남녀직장인 586명을 대상으로 ‘회사 복지제도’에 관한 설문조사를 실시한 결과,직장인 45.4%가 현재 회사에서 운영 중인 복지제도에 불만족 한다고 답했다. 다음으로 보통(37.9%)이라는 답변이 뒤를 이었고 만족한다는 답변은 16.7%에 그쳤다. 복지제도에 대한 만족도는 20대 직장인 47.1%가 현재 근무 중인 회사 복지제도에 불만족 한다고 답해 가장 높은 응답률을 보였고30대(44.8%), 40대 이상(41.7%) 순으로 나타난 것. 또 회사 복지제도에 불만족 한다는 답변은 기혼 직장인(40.7%)들에 비해 미혼 직장인(47.4%)들이 높은 응답률을 기록해 눈길을 끌었다. 회사 복지제도에 불만족 하는 이유를 묻자(*복수응답), ‘다른 회사들에 비해 상대적으로 복지제도가 좋지 않아서(49.0%)’라는 답변이 1위를 차지했다. 이어 ‘복지제도 자체가 없어서(44.4%)’라는 답변이 근소한 차이로 2위를 기록했고 ‘식사 제공 등 정작 필요한 복지제도가 없어서(28.7%)’라는 응답 역시 높은 수치를 기록했다. 실제로 직장인들의 복지제도 이용 현황을 조사한 결과 직장인들은 재직 중인 회사가 운영 중인 전체 복지제도
취업포털 잡코리아(대표이사 윤병준)가 현재 취업활동을 하고 있는 남녀 구직자 1,076명을 대상으로 ‘이런 회사는 합격 통보가 와도 입사하기 싫다’는 주제로 질문한 결과 △복지 및 근무환경이 열악한 회사가 응답률 46.6%로 1위를 차지했다. 다음으로 △비전이 없어 보이는 회사가 응답률 33.5%로 2위에 올랐으며, △연봉수준이 낮은 회사는 30.4%로 3위를 차지했다. 즉 구직자들은 회사의 비전이나 연봉 수준보다 근무환경이 열악한 회사의 취업을 가장 기피하는 것으로 나타났다. 이 외에 △야근이 잦은 회사도 27.1%로 합격해도 입사하기 싫은 회사 4위에 올랐으며, 5위는 △조직 분위기가 권위적이고 수직적인 회사(20.8%)가 차지했다.특히 여성 구직자들은 상대적으로 근무환경이 열악한 회사의 입사를 기피하는 경우가 11.6%P 높았으며, 남성 구직자들은 비전이 없는 회사에 대한 입사 기피가 여성들에 비해 10.9%P 높아 남녀간 취업 기업을 선택하는 기준이 다소 차이가 있었다. 반면에, 비록 회사 규모가 작고 연봉이 낮더라도 입사하고 싶은 회사로는 △향후 성장가능성이 있어 보이는 회사가 응답률 42.1%로 가장 높았으며, 다음으로 △칼퇴근 보장, 야근 없
3월 취업자가 15개월만에 가장 큰 폭으로 증가했다. 하지만 제조업 취업자 수가 9개월째 감소세에 있는 등 전체 실업자 수는 여전히 100만명을 훨씬 웃돌고 있고, 반짝 회복세라는 지적이 나온다. 4월 12일 통계청이 발표한 3월 고용동향'을 보면 3월 취업자 수는 2626만 7천명으로 전년동기대비 46만 6천명 증가했다. 취업자 증가폭은 지난해 12월∼올해 1월 20만명대로 감소했다가 2월 37만 1천명으로 증가했다. 3월 취업자 수 증가는 2015년 12월 이후 최대다. 취업자 수가 큰 폭으로 늘어난 것은 도매 및 소매업, 건설업 영향이 컸다. 그러나 제조업 취업자 수는 지난해 7월 이후 9개월째 내리막길을 걸었다. 사업시설관리 및 사업지원서비스업, 농림어업에서도 취업자가 줄었다. 자영업자는 561만 5천명으로 1년 전보다 12만 7천명 늘었다. 자영업자도 지난해 8월 이후 계속해서 증가하고 있다. 취업자를 연령별로 보면 60세 이상에서 27만 2천명, 50대에서 19만 9천명, 20대에서 3만 4천명 증가하고 40대, 30대에선 감소했다. 고용률은 60.2%로 0.6%포인트 상승했다. 고용률은 3월 기준으로 1997년 이후 20년만에 최고치다. OECD
2003년 이후 실질구매력의 빈부 격차가 확대되고 있으며, 저소득층과 고소득층간 실질 구매력 격차는 물가 상승보다는 금융위기 이전의 명목소득 증가률 차이에 기인한 것이라는 연구 결과가 나왔다. 아울러 소비자물가는 소득 수준과 상관없이 매유 유사한 상승세를 유지했다. 한국개발연구원(KDI)은 이 같은 내용의 ‘소득분위별 실질구매력 변화와 시사점’ 보고서를 4월 10일 공개했다. 천소라·김성태 한국개발연구원(KDI) 연구위원은 2003년부터 2016년까지 가계동향 조사를 바탕으로 소득분위별 실질구매력을 분석한 결과, 이 기간 소득 하위 20%인 1분위의 월평균 실질소득은 연평균 1.20% 증가했지만 소득 상위 20%인 5분위는 1.90% 늘어났다. 1분위의 월평균 실질소득은 2003년 123만원에서 2016년 143만원으로 20만원 증가하는 데 그친 반면, 5분위는 646만원에서 825만원으로 179만원이 늘었다. 지난 13년간 1분위와 5분위의 실질 구매력 격차가 10% 이상 확대됐다. 이는 주로 명목소득 증가율 격차에 비롯한 것이다. 한편, 실질구매력의 빈부 격차가 점점 더 벌어지는 것은 1분위에서 은퇴한 60대 이상 가구가 차지하는 비중이 급격하게 늘어나
취업포털 잡코리아가 올해 연봉협상을 마친 중소기업 직장인 955명을 대상으로 연봉만족도에 대해 조사한 결과,중소기업에 근무하는 직장인 2명 중 1명이 올해 연봉협상 결과 연봉수준이 ‘동결됐다’고 밝혔다. 직장인들은 올해 연봉이 희망했던 연봉수준보다 평균 549만원 낮다고 답했다.먼저 ‘올해 연봉이 작년보다 올랐는가?’라는 질문에 전체 응답자의 과반수인 51.8%가 ‘안 올랐다(동결)’고 답했다. ‘올랐다(인상)’는 응답자는 43.8%였고, ‘낮아졌다(삭감)’는 응답자도 4.4%로 조사됐다. 직급별로 사원급, 대리급, 차장급 직장인 중에는 연봉이 ‘안 올랐다(동결)’는 답변이 각 54.8%, 48.5%, 50.0%로 가장 높았고, 과장급 직장인 중에는 ‘올랐다(인상)’는 답변이 52.7%로 가장 높아, 과장급을 제외한 직급에서는 연봉이 오르지 않았다는 답변이 높았다.또 올해 중소기업 직장인들의 연봉인상률은 평균 +1.9%로 집계됐다. 직급별 평균연봉은 사원급이 평균 2,683만원, 대리급이 평균 3,253만원, 과장급이 평균 3,922만원 차부장급이 평균 4,715만원으로 집계됐다. 중기 직장인들은 올해 본인의 연봉수준이 희망했던 것보다 평균 549만원이
취업포털 잡코리아가 남녀 직장인 899명을 대상으로 평균 점심값을 조사한 결과, 직장인들의 점심값이 2009년 이래 꾸준히 증가해오다 작년에 7년 만에 처음 줄었고, 올해 그보다 4.2% 또 줄어든 것으로 드러났다. 직장인들에게 ‘점심식사를 어떻게 해결하는가?’ 조사한 결과, ‘회사 근처 음식점에서 먹는다’는 직장인이 44.8%로 가장 많았다. 이어 ‘구내식당에서 먹는다(33.6%)’는 직장인이 많았고, 그 다음으로는 ‘편의점 등에서 사온다(9.8%)거나 ’도시락을 싸온다(8.9%)‘는 직장인들이 있었다. 특히 편의점 등에서 사온 음식으로 점심을 해결하는 직장인들은 작년(6.1%)에 비해 3.7%P 크게 증가해 약 10명중 1명에 달하는 것으로 조사됐다. 직장인들은 점심값으로 평균 6,100원을 사용하는 것으로 집계됐다. ‘한 끼 평균 점심값으로 얼마를 쓰는가?’ 조사한 결과(개방형 조사) 전체 응답자 평균 6,100원을 쓰는 것으로 집계됐는데, 이는 점심식사 해결 방법에 따라 큰 차이를 보였다. 회사 근처 음식점에서 점심식사를 하는 직장인들은 점심값으로 평균 7,050원을 사용한다고 답했다. 지난해 한 끼 평균 8천원짜리 점심식사를 했던 직장인들이 올
취업포털 잡코리아(대표 윤병준)가 최근 2030 직장인 743명을 대상으로 결혼인식에 대한 설문조사를 실시한 결과,직장인 10명 중 9명은 ‘스몰웨딩을 할 의향이 있다’고 답했다. 직장인 중 87.6%가 ‘스몰웨딩을 할 의사가 있다’고 답했다. 이 같은 응답은 남성이 87.0%, 여성이 88.1%였다.스몰웨딩을 생각하는 이유에는 ‘비용’과 ‘시간’이 가장 크게 작용한 것으로 나타났다.34.3%가 ‘예식에 드는 과도한 비용 부담을 줄이고 싶어서’를 선택해 1위에 꼽힌 데 이어, ‘시간에 쫓긴 예식 말고 즐기면서 누리는 결혼식을 하고 싶어서(22.6%)’가 2위에 꼽혔다. 3위는 ‘기존의 결혼식이 허례허식, 거품처럼 느껴져서(18.3%)’가, 4위는 ‘똑같이 정형화된 웨딩절차가 식상하게 느껴져서(11.4%)’가 각각 차지했다. 반면 스몰웨딩을 하고 싶지 않다고 답한 직장인들은 ‘말만 스몰웨딩이지 실제 비용 절감 효과는 별로 없다고 생각된다(22.8%)’며 부정적인 입장을 보였다. 또 ‘손품, 발품이 많이 드는 등 오히려 신경 쓸 게 많다고 느껴진다(17.4%)’, ‘양가 부모님 등 어른들이 싫어하실 것 같다(16.3%)’, ‘그다지 스몰웨딩에 호감이 없다(1
취업포털 잡코리아(대표이사 윤병준)가 최근 국내 기업에 재직 중인 인사담당자 756명을 대상으로 ‘인사담당자가 뽑은 최악의 면접 지원자 유형’에 관해 설문한 결과,면접을 아무리 잘 봐도 면접장에 지각을 한 입사지원자에 대해서는 호의적이지 않는 것으로 나타났다. 실제 인사담당자들이 가장 싫어하는 면접자 유형에 '면접에 늦는 게으름형 지원자'가 꼽혔다.실제최악의 면접자로 뽑은 유형은 '면접장에 지각하는 지원자'가 응답률 59.4%로 1위에 올랐다. 다음으로 ▲회사에 대한 정보도 없이 면접에 임하는 지원자(35.3%) ▲자신감 없는 태도로 일관하는 무기력한 지원자(30.3%) ▲면접에 어울리지 않는 과한 복장과 액세서리를 한 지원자(28.7%) ▲질문과 상관없는 대답만 하는 동문서답 지원자(21.7%) ▲면접장에서 이해할 수 없는 줄임말과 신조어를 쓰는 지원자(21.6%) ▲높임말을 제대로 사용할 줄 모르는 지원자(21.3%) 등의 순이었다. 한편, 위에 열거한 최악의 면접자에 대한 응대 방법으로는 '아무런 내색도 하지 않고 면접을 진행하다가 채용에서 탈락시킨다'(55.2%)는 답변이 가장 많았고, 다음으로 ▲준비한 질문을 다하지 않고 면접을 서둘러 마무리한다
취업포털 잡코리아가 7세 이하의 영유아 자녀가 있는 남녀직장인 668명을 대상으로 ‘어린이집이나 유치원이 아닌 학습지나 학원 등의 자녀 사교육을 시키고 있는가’ 조사한 결과 전체 응답자의 45.5%가 ‘사교육을 시키고 있다’고 답했다. 영유아 자녀 1명당 한 달 평균 사교육 비용은 평균 34만원으로 집계됐다. 맞벌이 직장인의 경우 평균 35만원으로 외벌이 직장인(평균 31만원)보다 사교육 비용이 조금 높았다.영유아 자녀의 사교육 과목 중에는 ‘국어’가 가장 많았다.‘국어’가 응답률 47.7%로 가장 많았고, 이어 수학(35.9%), 사고력/창의력(33.6%), 영어(33.2%), 미술(28.3%), 태권도(18.8%), 음악(피아노 등_10.9%) 순으로 많았다. 남자 아동의 경우 국어(49.4%) 사교육 비율이 여아(45.9%) 보다 높았고, 태권도(24.7%)나 한자(10.8%) 사교육을 한다는 비율이 여아(각 12.3%, 8.9%) 보다 높았다.여자 아동의 경우 수학(39.0%) 사교육을 하는 비율이 남아(32.9%) 보다 높았다. 이외에도 사고력/창의력(34.9%)이나 영어(35.6%), 미술(30.1%), 음악(16.4%) 과목의 사교육을 하는
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