사람인이 통계청의 4월 고용동향 발표를 분석한 결과, 20대와 50대의 고용률 격차가 18.3%p로 집계되었다. 지난 1월부터 15% 이상의 격차가 좁혀지지 않고 있다. 4월 고용률을 살펴보면 20대는 57.4% 로 전년 동기 대비 0.1%p 감소한 반면, 50대 고용률은 75.5%에서 전년 동기 대비 0.2%p 증가한 75.7%였다. 고용률은 ‘40대’(79%), ‘30대’(76%), ‘50대’(75.7%), ‘20대’(57.4%) 등의 순으로 높았다. 사회초년생인 20대 고용률은 올해 1월부터 57% 대로 거의 변화가 없었다. 연령대별 실업률에서도 20대가 유일하게 두 자릿수를 기록해 10.7%의 실업률을 보였다. 기업의 고용이 줄어들고, 고도 성장시기에 채용 규모를 확장했던 전통 제조업이 사양세를 걷기 시작하면서 신규 채용이 정체되는 현상이 뚜렷해지고 있는 것으로 보인다. 연령대별 실업률은 65세 이상을 제외하면 4월 기준 ‘50대’(2.6%)가 가장 낮았다. 이는 교육정도별 실업자 및 실업률 증감에서도 나타나는데, 4월 고용동향 기준 실업자는 대학졸업자 이상이 가장 많았다. 대학졸업자 실업자는 57만 4천명으로, 대학졸업자 이상 실업률은 교육정도별 전
미디어윌의 벼룩시장구인구직이 50대 이상 장년층 구직자 480명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과 77.5%가 최근에 이루어진 퇴직은 ‘아무런 준비 없이 돌발적으로 이루어지거나 당했다’고 답했다. 반면 ‘퇴직 전 충분한 계획을 하고 퇴직했다’고 답한 응답자는 25.5%에 불과했다. 충분한 준비 없이 이루어진 돌발퇴직은 노후 소득절벽으로 이어지고 있었다. 퇴직 이후 노후에 필요한 자금 상황을 묻는 질문에 50대 이상 구직자 88.3%는 ‘부족하다’고 답했다. 장년층 구직자들의 가장 큰 스트레스 역시 경제적인 문제로 나타났다. 퇴직 이후 구직을 하면서 가장 큰 스트레스는 무엇이냐는 질문에 ‘수입이 전혀 없거나 부족한 상황’이라는 응답이 40.8%로 가장 많았고 ‘재취업에 대한 불안감’(25%), ‘재취업에 대한 정보 부재’(13.3%), ‘퇴직에 대한 상실 및 허탈감’(9.2%), ‘자녀교육비’(5.9%) 등이 뒤를 이었다. 50대 이상의 구직자들이 퇴직 이후 경제적인 문제해결을 위해 고려하고 있는 것은 58.3%가 ‘재취업’을 꼽으며 지속적인 사회활동에 대한 의지를 보였으며 이어 ‘연금 또는 퇴직금으로 생활’(21.7%), ‘부동산 등 보유자산 활용’(10
사람인이 이직 경험이 있는 직장인 646명을 대상으로 ‘이전 직장 재입사 희망 여부’를 설문한 결과, 28%가 ‘의향이 있다’라고 답했다. 성별로 보면, ‘여성’(23%)보다 ‘남성’(31.9%)이 재입사를 더 희망하고 있었다. 전 직장에 다시 돌아가고 싶은 이유로는 ‘이직해보니 전 직장이 괜찮은 것 같아서’(66.3%)가 1위를 차지했다. 이어 ‘친분이 두터운 동료들이 많아서’(29.8%), ‘회사 적응이 쉬울 것 같아서’(27.1%), ‘실력을 인정받아 돌아가는 것 같아서’(25.4%), ‘오래 다닐 수 있을 것 같아서’(14.4%) 등의 순이었다. 또, 전체 응답자(646명) 중 이전 직장에서 재입사 제안을 받은 적이 있다는 직장인은 48.8%로 나타났으며, 재입사를 결정하는 가장 중요한 조건으로는 ‘연봉 인상’(53.1%)을 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘상사 및 동료의 변화’(11.9%), ‘부서 및 직무 변화’(8.5%), ‘연수 등 복지 혜택’(7.7%), ‘직급 상승’(4.5%) 등을 들었다. 전 직장에 재입사 한 경험이 있는 직장인은 15.9%로 조사됐다. 이들은 퇴사 후 평균 1년 1개월 만에 재입사했으며, 입사 경로는 ‘회사에서 먼저 권
사람인이 기업 1,555개사를 대상으로 ‘신입 채용 시 면접비 지급 현황’에 대해 조사한 결과, 25.5%가 ‘지급한다’라고 답했다. 기업형태별로는 다소 차이가 있었는데 대기업과 중견기업의 경우 각각 59.4%, 56.8%로 절반이 넘는 기업이 면접비를 지급하고 있었으나, 중소기업은 20.8%에 불과했다. 면접비로는 평균 3만2천원을 지급하는 것으로 조사되었다. 기엽형태별로는 대기업 3만 6천원, 중견기업 3만 5천원, 중소기업 3만원의 순으로 집계됐다. 현금으로 지급한다는 기업이 대부분(96.2%)이었고, 현금과 물품 둘 다 지급(2%), 물품 지급(1.8%)의 응답도 있었다. 지급 형태를 살펴보면, ‘응시자 전원 지급’(60.5%)이 가장 많았다. 계속해서 ‘전원 지급하나 거주지역 따라 차등지급’(26.4%), ‘원거리 거주 응시자만 지급’(13.1%) 순이었다.지난해에도 면접비를 지급했다는 기업(397개사)들은 평균 3만 1천원을 지급했었던 것으로 조사되었다. 기업이 면접비를 지급하는 이유로는 상당수의 기업(93.4%)은 면접 응시자들에게도 기업 이미지 관리가 필요하다고 생각하고 있었다. 그 이유로는 ‘좋은 기업 이미지를 위해서’(50.7%)를 첫 번째
쌍용건설, LS산전, 이수그룹 등 주요기업이 하계 인턴 모집에 나섰다. 특히, 인턴 수료자에게 정규직 채용에 혜택을 제공하고 있는 기업들이 많아 구직자에게 좋은 기회가 될 수 있다. 쌍용건설은 채용연계형 인턴사원을 모집한다. 건축, 토목, 전기, 기계설비, 플랜트 등의 분야에서 해당 전공자를 채용한다. 모집대상은 4년제 대학교 기졸업자 및 2018년 8월 졸업예정자다. 전형절차는 서류전형, 인성검사, 면접, 신체검사를 통해 이루어진다. 인턴십 후 최종면접을 통해 정규직으로 입사하게 된다. 서류 마감은 오는 30일까지다. LS산전은 GBT(Global Business Talent) 채용연계형 하계인턴을 선발한다. 국내·해외영업, 마케팅, 연구개발, 제품설계, 품질, 생산기술 등의 부문에서 모집한다. 2018년 현재 4학년 재학 중이거나 기졸업자면 지원 가능하다. 토익 800점 또는 오픽 IM2 등 어학시험 자격조건을 갖춰야 하고, 전학년 평점평균 3.0 이상(4.5 기준)이어야 한다. 인턴십 기간 중 임원면접 후 입사기회를 부여한다. 서류심사 후 1차면접을 통해 인턴을 선발한다. 서류접수는 이달 31일까지다. 이수그룹도 채용연계형 인턴십을 진행한다. 이수그룹의
㈜에듀윌이 차세대 교육 전문가 모집을 위한 신입공채를 진행한다. ‘Eduwill Next Generation Leader’는 에듀윌의 핵심 사업을 이끌어갈 차세대 리더를 선발하기 위해 진행되는 채용으로 최종 선발자에게는 에듀윌 최고 경영자로 성장할 수 있는 기회가 주어진다. 오는 6월 13일까지 접수가 진행되는 공채 모집 부문은 교육운영, 콘텐츠 기획 부문 통합 선발로 이뤄지며, 선발 시 에듀윌의 핵심 역량 습득을 위해 에듀윌 학원사업본부에 2년간 근무 후 콘텐츠, 마케팅 부서 등의 순환근무를 하게 된다. 이번에 진행되는 ‘Eduwill Next Generation Leader’는 엄격한 선발과정과 핵심인재 양성 과정이 특징이다. 이와 더불어 최고의 보상과 특별 승진 등의 혜택도 주어진다.에듀윌 차세대 리더는 국내 연수, 6개월간의 인턴 및 해외 연수를 통해 최종적으로 정규직 전환 여부가 결정된다.이 과정에서 1차 면접과 2차 면접을 보게 될 경우 각각 10만원을 지급한다. 국내 연수 교육 참가비도 따로 지급될 예정이다. ‘Eduwill Next Generation Leader’를 위한 특별한 혜택으로는 다음과 같다. △교육 업계 신입부문 최고 수준의
알바천국은 25일 덴마크 코펜하겐으로 떠나는 천국의 알바 18기 참가자를 오는 31일까지 모집한다고 밝혔다.천국의 알바 18기 활동 기간은 2018년 7월 28일부터 8월 10일까지다. 최종 선발된 4인은 무대는 덴마크 코펜하겐의 한식 전문점인 ‘KOPAN RICE’ 레스토랑에서 8월의 팝업스테이지의 주인공이 되어 ▲본인의 이야기가 담긴 음식 개발 ▲팝업스테이지 행사 기획 및 홍보 ▲레스토랑 사무 및 주방 업무 보조 등의 업무를 수행할 예정이다. 해외여행 결격사유가 없는 대한민국 국적 20대(1999년생~ 1990년생)라면 누구나 지원 가능하며, 참가자들은 항공〮숙박비는 물론 아르바이트비 100만원과 1주일간의 덴마크 자유여행 경비를 알바천국에서 모두 제공받는다. since 1995 대한뉴스 홈페이지 http://www.daehannews.kr에서 더 많은 기사를 볼 수 있습니다.
사람인이 구직자 647명을 대상으로 ‘학습된 무기력’에 대해 조사한 결과 구직자의 82.5% 는 어떤 시도를 해도 바뀌지 않을 것 같아 미리 포기하는 ‘학습된 무기력’을 겪었다고 답했다. 무기력을 느끼는 원인 1위는 ‘반복되는 불합격으로 인한 자괴감’(48.1%)이었다. 이어 ‘막연한 불안감 때문에’(43.6%), ‘남들과 비교로 인한 상대적 박탈감 때문에’(38.4%), ‘노력해도 극복할 수 없는 상황이 지속돼서’(38.2%), ‘경쟁이 너무 치열해서’(24.2%) 등의 이유가 있었다. 이러한 학습된 무기력은 구직활동에도 영향을 미쳤다. 이들의 53.9%는 ‘취업의지가 점점 없어진다’고 응답했으며, ‘아무것도 안하고 집에만 있는 시간이 늘어났다’(47.6%)는 이들도 많았다. 다음으로 ‘적극적인 구직활동을 하지 않음’(45.9%), ‘자신감 결여로 입사지원 빈도수가 적어짐’(35.4%), ‘하고 싶은 일이나 입사하고 싶은 기업이 없어짐’(28.1%) 등의 영향이 있다고 답했다. 이러한 무기력증으로 구직활동을 중단한 적이 있거나 중단하고 싶다는 생각을 한다는 응답자는 무려 90.3%나 됐다. 실제로 지난 3월 발표된 국가통계포털에 따르면 비경제활동 인구 중
사람인이 면접에서 탈락한 경험이 있는 구직자 379명을 대상으로 ‘면접 탈락 사유 피드백 희망 여부'에 대해 조사한 결과, 83.1%가 ‘희망한다’고 답했다. 그 이유로는 ‘다음 면접을 위한 전략을 짜기 위해서’(62.9%)가 1위를 차지했다. 이어 ‘부족한 점을 보완하기 위해서’(56.8%), ‘이유를 알면 탈락을 납득할 수 있을 것 같아서’(44.1%), ‘지원자의 알 권리라고 생각해서’(34.3%) 등이 있었다. 대다수의 구직자들은 ‘탈락 사유에 대해 구체적으로 설명’(81.9%) 받기를 원하고 있었으며, 전달 방식으로는 ‘메일 및 문자의 텍스트 형태’(81.9%)를 선호했다. 하지만, 실제 탈락 사유에 대해 피드백을 받아 본 응답자는 13.5%에 그쳤다. 피드백은 ‘단순 위로의 글 형태로 안내’(54.9%, 복수응답)가 가장 많았으며, ‘탈락 사유에 대한 설명’(49%), ‘전형별 평가 점수만 공개’(3.9%) 등이 뒤를 이었다. 구직자가 생각하는탈락 이유는 ‘실무관련 경험이 부족해서’(32.7%)와 ‘역량 어필에 실패해서’(32.7%)라는 응답이 나란히 1위에 올랐다. ‘직무역량’이 중요해지는 추세가 영향을 미친 것으로 보인다. 다음으로 ‘스펙이 부
김정렬 국토교통부 제2차관은 5월 23일, 근로시간 단축에 대비하여 부산시의 준비상황을 점검하고 버스업계의 의견을 청취하기 위해 부산시버스운송사업조합를 방문했다. 이날 방문은 부산시와 버스업계와의 간담회로 진행되며, 부산시 관계자, 박찬일 버스운송조합 이사장 및 버스운송사업자 대표 등이 참석했다. 이 자리에서 김 차관은 “근로시간 단축은 버스운전자의 일과 삶의 조화, 근로조건 개선은 물론, 버스운전자의 충분한 휴식시간 보장을 통한 국민들의 안전한 대중교통 서비스를 제공하기 위한 것”이라면서, “기존의 장시간 근로방식을 한 순간에 바꾸는 것이 쉽지 않을 것으로 예상되지만 노사정이 합심하여 상생의 방안을 찾는다면 문제 해결은 물론, 노사가 모두 만족하는 근로모델도 만들어나갈 수 있을 것”이라고 전했다. 특히, 김정렬 차관은 “부산시는 이미 1일 2교대를 시행하고 있어 타 지역에 비해 비교적 여건이 나은 것으로 알고 있으나, 실제 현장에서는 어려움이 있을 것으로 생각한다”면서 “정부에서도 근로시간 단축이 현장에 안정적으로 정착될 수 있도록 적극 지원할 계획이니, 현 운송 수준을 유지하여 국민 불편이 없도록 적극 협조해 달라”고 당부했다.
㈜대한뉴스 | 03157 서울시 종로구 종로19 르메이에르 종로타운 A동1007-A | Tel : 02)573-7777 | Fax : 02)572-5949
월간 대한뉴스 등록 1995.1.19.(등록번호 종로 라-00569) | 인터넷 대한뉴스 등록 및 창간 2014.12.15.(등록번호 서울 아03481, 창간 2005.9.28.)
발행인 겸 편집인 : 김원모 | 청소년보호책임자 : 박혜숙
Copyright ⓒ 2015 대한뉴스. All rights reserved. 대한뉴스의 모든 콘텐츠(기사)는 저작권법의 보호를 받습니다. 
UPDATE: 2025년 07월 11일 18시 03분
