사람인이 직장인 879명을 대상으로 ‘여름휴가계획’에 대해 조사한 결과 응답자의 80.7%가 여름 휴가 사용을 계획하고 있었지만, 38.6%는 여전히 여름휴가 사용에 대해 부담을 느끼고 있었다. 이들이 여름휴가 사용에 부담을 느끼는 이유로는 ‘업무 공백에 대한 우려가 있어서’(43.1%)를 첫 번째로 꼽았다. 이어 ‘팀 내 주어진 업무량이 과도해서’(26%), ‘선배 및 상사 휴가에 맞춰야 해서’(19.5%), ‘다들 휴가를 안가는 분위기여서’(11.5%), ‘회사 사정이 어려워서’(10.3%) 등이 있었다. 직장인의 여름휴가 예상 비용은 평균 80만원이었다. 휴가지에 따라 차이가 있었는데, 국내를 휴가지로 선택한 이들의 평균 휴가 비용은 58만원인 반면, 해외로 떠나는 직장인들은 이 비용의 약 2배인 평균 122만원을 예상했다. 휴가지로는 ‘국내’(64.7%)를 ‘해외’(35.3%)보다 많이 꼽았다. 여름휴가 시기로는 ‘7월 5주(7/30~8/5)’(22.1%) 가 가장 많았고, 이어 ‘8월 1주(8/6~8/12)’(15%), ‘9월 1주 이후’(12.3%), ‘8월 2주(8/13~8/19)’(9.2%), ‘7월 4주(7/23~7/29)’(6.5%) 등의
㈜에듀윌 사회공헌위원회는 지난 30일 에듀윌 공인중개사 동문회(에공회)와 함께 대방종합사회복지관에 사랑의쌀 100포대를 기증했다.대방종합사회복지관은 에듀윌 대방학원과도 가까운 자리에 위치해 있다. 현재 지역 주민들을 위한 다양한 복지 시설 및 프로그램 등을 운영 중이다. 특히 이번 기증은 에듀윌 공인중개사 동문회와 함께 진행한 데에 큰 의미가 있다. 기증식에는 에듀윌 정학동 대표이사를 비롯한 에공회 중부지부 28기 박형구 회장, 김정식 부회장, 최광미 총무가 참석했으며, 대방종합사회복지관 김태구 관장이 함께해 자리를 빛냈다. 한편, 에듀윌 사회공헌위원회는 검정고시 지원, 장학재단 운영, 나눔펀드 등 다양한 사회공헌활동을 펼치고 있다.이번 사랑의 쌀을 기증한 대방종합사회복지관은 에듀윌이 직영 운영 중인 대방학원과 근접해 있다. 에듀윌 대방학원은 공인중개사, 9급공무원, 주택관리사, 전기기사 과정을 운영 중이다. since 1995 대한뉴스 홈페이지 http://www.daehannews.kr에서 더 많은 기사를 볼 수 있습니다.
사람인이 직장인 914명을 대상으로 ‘직장에서 능력 발휘’를 주제로 조사한 결과, 무려 78.8%가 이같이 답했다. 이들은 직장에서 평균 60% 가량의 능력만 발휘하는 것으로 집계됐다.임원급이 66.3%로 가장 많은 능력을 발휘하고 있었다. 이어 부장급(65%), 과장급(63.1%), 대리급(61.7%), ‘사원급’(59.4%) 순으로, 직급이 낮을수록 직장에서 자신의 능력을 다 발휘하지 않고 있는 것으로 나타났다. 능력을 다 발휘하지 않는 이유로는 ‘하면 할수록 일이 많아져서’(44.9%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘능력에 따른 보상이 적어서’(41.3%), ‘업무 권한이 제한적이어서’(36.4%), ‘기존 업무량이 과다해서’(28.8%), ‘개인 삶이 더 중요해서’(27.1%) 등의 의견이 이어졌다. 직장에서 어느 정도의 능력을 발휘하는 것이 현명한지를 묻는 질문에는 ‘80%’(35.1%)를 가장 많이 선택했다. 이어 ‘70%’(21.7%), ‘60%’(11.8%), ‘50%’(11.1%), ‘90%’(10.6%), ‘100%’(6.9%) 등의 순이었다. 한편, 응답자의 69.9%가 재직 중인 회사는 능력을 펼칠 환경이 아니라고 답했다.
최저임금위원회 공익위원들은 5월 30일 오전 서울에서 공익위원 회의를 개최하고, 붙임과 같이 공익위원 입장을 천명했다. < 최저임금위원회 정상화를 위한 공익위원 입장 > 최근 최저임금 산입범위 확대 법안이 국회를 통과하면서 노동계의 최저임금위원 사퇴 천명 등으로 내년도 최저임금 결정을 위한 심의가 파행 위기를 맞고 있다. 이에 공익위원 일동은 최저임금위원회의 현 상황에 대한 깊은 우려를 표하면서 최저임금 심의의 정상화를 위하여 다음과 같이 입장을 표명한다. 1. 노동계 위원들에게 조속히 최저임금 심의에 참여해 줄 것을 촉구한다. 최저임금 심의의 파행은 결국 최저임금을 받아 생활하는 근로자들의 피해를 초래하므로 심의에 참여하여 최저임금 결정을 위해 노력해 줄 것을 간곡히 요청한다. 2. 공익위원 일동은 법정 최저임금 심의기일을 가볍게 여길 수 없음을 분명히 한다. 이에 예정된 최저임금위원회 활동(현장방문, 집담회, 전문위원회)을 예정대로 추진키로 한다. 단, 노동계 위원들이 복귀할 때까지 공익위원 중심으로 현장 활동을 실시하되 활동결과를 노사단체와 충분히 공유함으로써 향후 최저임금 심의에 차질 없도록 한다. 3. 공익위원 일동은 최근 최저임금위
사람인HR이 지난 29일,서울 구로구 도림천을 깨끗하게 만들기 위한 ‘EM흙공 하천정화 봉사활동’을 실시했다. 이번 봉사에는 김용환 대표이사 외 51명의 임직원이 참여했다. 임직원들은 친환경 EM용액과 황토 흙을 고루 섞어 반죽해 흙공을 만들고 미리 제작해 숙성시킨 흙공을 도림천 곳곳에 던져 넣었다. EM(Effective Microorganisms: 유용미생물군)흙공은 수질 개선에 유용한 미생물 활성액과 황토를 섞어 반죽해 발효시킨 것으로, 하천 바닥에 던져 놓으면 조금씩 분해되면서 하천의 자정 능력을 강화하고 부패로 인한 악취를 제거하는 효과가 있다. 지난 2015년부터 지속적으로 봉사를 진행해 이미 여러 번 흙공 봉사활동을 경험한 직원들이 솔선수범해 봉사를 주도하며 전 직원들이 적극적으로 참여한 결과 작업이 예상보다 빠르게 진행됐다. 직원들은 흙공 던지기 작업을 끝낸 후에도 하천 주변과 산책로의 쓰레기까지 말끔히 수거하는 등 인근 지역 환경 개선에 앞장섰다. 한편, 사람인HR은 전 임직원이 소속된 사내 봉사단 ‘아람인’을 주축으로 구로 지역의 환경 개선을 위해 하천 정화, 벽화 그리기 활동을 꾸준히 진행하고 있다. 이밖에도 헌혈증 기부, 소아암 어린이들
사람인이 통계청의 4월 고용동향 발표를 분석한 결과, 20대와 50대의 고용률 격차가 18.3%p로 집계되었다. 지난 1월부터 15% 이상의 격차가 좁혀지지 않고 있다. 4월 고용률을 살펴보면 20대는 57.4% 로 전년 동기 대비 0.1%p 감소한 반면, 50대 고용률은 75.5%에서 전년 동기 대비 0.2%p 증가한 75.7%였다. 고용률은 ‘40대’(79%), ‘30대’(76%), ‘50대’(75.7%), ‘20대’(57.4%) 등의 순으로 높았다. 사회초년생인 20대 고용률은 올해 1월부터 57% 대로 거의 변화가 없었다. 연령대별 실업률에서도 20대가 유일하게 두 자릿수를 기록해 10.7%의 실업률을 보였다. 기업의 고용이 줄어들고, 고도 성장시기에 채용 규모를 확장했던 전통 제조업이 사양세를 걷기 시작하면서 신규 채용이 정체되는 현상이 뚜렷해지고 있는 것으로 보인다. 연령대별 실업률은 65세 이상을 제외하면 4월 기준 ‘50대’(2.6%)가 가장 낮았다. 이는 교육정도별 실업자 및 실업률 증감에서도 나타나는데, 4월 고용동향 기준 실업자는 대학졸업자 이상이 가장 많았다. 대학졸업자 실업자는 57만 4천명으로, 대학졸업자 이상 실업률은 교육정도별 전
미디어윌의 벼룩시장구인구직이 50대 이상 장년층 구직자 480명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과 77.5%가 최근에 이루어진 퇴직은 ‘아무런 준비 없이 돌발적으로 이루어지거나 당했다’고 답했다. 반면 ‘퇴직 전 충분한 계획을 하고 퇴직했다’고 답한 응답자는 25.5%에 불과했다. 충분한 준비 없이 이루어진 돌발퇴직은 노후 소득절벽으로 이어지고 있었다. 퇴직 이후 노후에 필요한 자금 상황을 묻는 질문에 50대 이상 구직자 88.3%는 ‘부족하다’고 답했다. 장년층 구직자들의 가장 큰 스트레스 역시 경제적인 문제로 나타났다. 퇴직 이후 구직을 하면서 가장 큰 스트레스는 무엇이냐는 질문에 ‘수입이 전혀 없거나 부족한 상황’이라는 응답이 40.8%로 가장 많았고 ‘재취업에 대한 불안감’(25%), ‘재취업에 대한 정보 부재’(13.3%), ‘퇴직에 대한 상실 및 허탈감’(9.2%), ‘자녀교육비’(5.9%) 등이 뒤를 이었다. 50대 이상의 구직자들이 퇴직 이후 경제적인 문제해결을 위해 고려하고 있는 것은 58.3%가 ‘재취업’을 꼽으며 지속적인 사회활동에 대한 의지를 보였으며 이어 ‘연금 또는 퇴직금으로 생활’(21.7%), ‘부동산 등 보유자산 활용’(10
사람인이 이직 경험이 있는 직장인 646명을 대상으로 ‘이전 직장 재입사 희망 여부’를 설문한 결과, 28%가 ‘의향이 있다’라고 답했다. 성별로 보면, ‘여성’(23%)보다 ‘남성’(31.9%)이 재입사를 더 희망하고 있었다. 전 직장에 다시 돌아가고 싶은 이유로는 ‘이직해보니 전 직장이 괜찮은 것 같아서’(66.3%)가 1위를 차지했다. 이어 ‘친분이 두터운 동료들이 많아서’(29.8%), ‘회사 적응이 쉬울 것 같아서’(27.1%), ‘실력을 인정받아 돌아가는 것 같아서’(25.4%), ‘오래 다닐 수 있을 것 같아서’(14.4%) 등의 순이었다. 또, 전체 응답자(646명) 중 이전 직장에서 재입사 제안을 받은 적이 있다는 직장인은 48.8%로 나타났으며, 재입사를 결정하는 가장 중요한 조건으로는 ‘연봉 인상’(53.1%)을 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘상사 및 동료의 변화’(11.9%), ‘부서 및 직무 변화’(8.5%), ‘연수 등 복지 혜택’(7.7%), ‘직급 상승’(4.5%) 등을 들었다. 전 직장에 재입사 한 경험이 있는 직장인은 15.9%로 조사됐다. 이들은 퇴사 후 평균 1년 1개월 만에 재입사했으며, 입사 경로는 ‘회사에서 먼저 권
사람인이 기업 1,555개사를 대상으로 ‘신입 채용 시 면접비 지급 현황’에 대해 조사한 결과, 25.5%가 ‘지급한다’라고 답했다. 기업형태별로는 다소 차이가 있었는데 대기업과 중견기업의 경우 각각 59.4%, 56.8%로 절반이 넘는 기업이 면접비를 지급하고 있었으나, 중소기업은 20.8%에 불과했다. 면접비로는 평균 3만2천원을 지급하는 것으로 조사되었다. 기엽형태별로는 대기업 3만 6천원, 중견기업 3만 5천원, 중소기업 3만원의 순으로 집계됐다. 현금으로 지급한다는 기업이 대부분(96.2%)이었고, 현금과 물품 둘 다 지급(2%), 물품 지급(1.8%)의 응답도 있었다. 지급 형태를 살펴보면, ‘응시자 전원 지급’(60.5%)이 가장 많았다. 계속해서 ‘전원 지급하나 거주지역 따라 차등지급’(26.4%), ‘원거리 거주 응시자만 지급’(13.1%) 순이었다.지난해에도 면접비를 지급했다는 기업(397개사)들은 평균 3만 1천원을 지급했었던 것으로 조사되었다. 기업이 면접비를 지급하는 이유로는 상당수의 기업(93.4%)은 면접 응시자들에게도 기업 이미지 관리가 필요하다고 생각하고 있었다. 그 이유로는 ‘좋은 기업 이미지를 위해서’(50.7%)를 첫 번째
쌍용건설, LS산전, 이수그룹 등 주요기업이 하계 인턴 모집에 나섰다. 특히, 인턴 수료자에게 정규직 채용에 혜택을 제공하고 있는 기업들이 많아 구직자에게 좋은 기회가 될 수 있다. 쌍용건설은 채용연계형 인턴사원을 모집한다. 건축, 토목, 전기, 기계설비, 플랜트 등의 분야에서 해당 전공자를 채용한다. 모집대상은 4년제 대학교 기졸업자 및 2018년 8월 졸업예정자다. 전형절차는 서류전형, 인성검사, 면접, 신체검사를 통해 이루어진다. 인턴십 후 최종면접을 통해 정규직으로 입사하게 된다. 서류 마감은 오는 30일까지다. LS산전은 GBT(Global Business Talent) 채용연계형 하계인턴을 선발한다. 국내·해외영업, 마케팅, 연구개발, 제품설계, 품질, 생산기술 등의 부문에서 모집한다. 2018년 현재 4학년 재학 중이거나 기졸업자면 지원 가능하다. 토익 800점 또는 오픽 IM2 등 어학시험 자격조건을 갖춰야 하고, 전학년 평점평균 3.0 이상(4.5 기준)이어야 한다. 인턴십 기간 중 임원면접 후 입사기회를 부여한다. 서류심사 후 1차면접을 통해 인턴을 선발한다. 서류접수는 이달 31일까지다. 이수그룹도 채용연계형 인턴십을 진행한다. 이수그룹의
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