사람인을 운영하는 사람인에이치알의 매출 성장세가 3년 연속 호조를 보였다. 빅데이터 분석을 기반으로 한 검색 및 추천 서비스가 주요한 역할을 했다. 지난 3월 30일 사람인에이치알의 2017년 매출액(연결재무제표기준)은 813억 4,700만원으로 2016년(737억 100만원)보다 10% 증가했다. 지난 2016년에도 전년도보다 매출이 8% 증가했었다. 영업이익도 3년 연속 늘어났다. 사람인에이치알의 2017년 영업이익은 154억 5,900만원으로 전년대비 15% 성장했다. 사람인은 취업 포털 업계 최초로 인공지능 기반의 빅데이터 분석을 활용해 ‘개인화된 추천 공고 서비스’를 선보였다. 자동 추천 기반의 ‘매칭 솔루션’은 현재 사람인이 가장 주력하고 있는 서비스이다. 올해 추천 알고리즘을 보다 고도화한 ‘아바타 서치’가 대표적으로, 이용자의 검색 패턴, 이력서 정보 등을 분석해 맞춤형 채용 정보를 제공하는 서비스이다. 아바타 서치는 2012년에 첫 선을 보였고, 이후 지속적인 업데이트를 통해 보다 정교하고 고도화된 추천 기능을 선보여 이용자들에게 좋은 평가를 받고 있다. 사람인은 향후에도 빅데이터 분석 기반 매칭 서비스를 더욱 강화할 예정이다. 이를 위한 R
㈜에듀윌이 예스24에서 ‘에듀윌 2년연속 합격자 수 최고기록 공식인증 기념’ 브랜드 기획전을 진행한다.에듀윌이 2016년 공식 기록 인증기관인 KRI 한국기록원으로부터 ‘합격자수 최고기록’을 인증받은데 이어, 2017년에도 합격자수 1위 기록을 인증받으면서 명실상부한 공인중개사 합격자 최다배출 기관이 되어 브랜드 기획전을 진행하게 된 것이다. 수험생은 누구나 예스24를 통해 에듀윌 수험서를 5만원 이상 구매 시 북램프를 사은품으로 받을 수 있다. 사은품은 선착순으로 증정되며, 이는 포인트 혹은 마일리지 차감 형식으로 진행된다.브랜드전 교재는 공인중개사, 주택관리사를 비롯, 무역영어, KBS한국어능력검정시험, 매경 TEST, 한경 TESAT, 전산세무회계 등 다양한 분야의 서적들이 준비됐다. 자세한 사항 및 참여는 예스24를 통해 가능하다. since 1995 대한뉴스 홈페이지 http://www.daehannews.kr에서 더 많은 기사를 볼 수 있습니다.
알바천국이 취업 시 우대 혜택이 주어지는 아르바이트만을 엄선한 ‘취업 우대 알바 채용관’을 열었다. 관리자 승진 기회가 주어지는 아르바이트부터 공채 지원 시 서류전형이 면제되는 아르바이트까지 ‘스펙되는 알바’를 모아 소개한다. 일정기간 아르바이트 경력이 있거나 매니저 경력이 있는 경우 부점장, 점장 등 관리자로의 승진 기회를 제공하는 아르바이트가 있다. 대표적으로 롯데리아에서는 매니저로 일정기간 근무 시 점장 승진 기회를 제공하며, 나뚜루와 T.G.I. 프라이데이스는 일정 아르바이트 경력 보유 시 관리자 승격 기회를 주고 있다. 이디야 커피의 경우 가맹점 근무 경력이 있는 ‘이디야 메이트’ 경력자에 한해, 파파존스는 모든 아르바이트 경력자에게 공채 지원 시 가산점을 부여하고 있다. 가산점이 아닌 일정 자격 요건 충족 시 아예 1차 서류전형을 면제해주는 아르바이트도 있다. GS25는 분기 ‘서비스에이스’(우수 파트타이머)로 뽑힌 자 중 상위 10%에게 입사 지원 시 서류 전형 면제라는 혜택을 준다. BGF 리테일 역시 동일한 CU 점포에서 6개월 이상 주 24시간 이상 근무한 경력 아르바이트생에게 서류 전형 혜택을 제공한다. 뚜레쥬르, 빕스, 투썸플레이스
사람인이 국내 매출액 상위 100대 기업(금융사 제외) CEO의 ‘출신학교(학사 이상)’에 대해 조사한 결과, 출신학교 정보가 공개된 CEO 92명 중 36.5%가 SKY 대학 출신이었다. 구체적으로 살펴보면, ‘서울대’ 출신이 13명으로 가장 많았고, ‘고려대’, ‘연세대’가 각각 11명이었다. 이어 ‘한양대’(4명), ‘KAIST’(3명), ‘조지워싱턴대’(3명), ‘경희대’(2명), ‘부산대’(2명), ‘중앙대’(2명), ‘충남대’(2명), ‘한국외대’(2명), ‘USC’(2명), ‘스탠포드대’(2명), ‘컬럼비아대’(2명) 등의 순으로 나타났다. 대학 소재지별로는 ‘서울’이 54.3%로 1위를 차지했다. 계속해서 ‘해외’(31.5%), ‘지방’(12%), ‘수도권’(2.2%) 순이었다. 이들 중 석사 또는 박사 학위 소지자는 38명으로 41.3%를 차지했다. 개인별 연봉이 공개된 CEO(88명)의 평균 연봉은 21억 1,700만원이었다. 구간별로 살펴보면, ‘5~10억원 미만’(33%), ‘10~15억원 미만’(28.4%), ‘30억원 이상’(17%), ‘15~20억원 미만’(9.1%), ‘20~25억원 미만’(9.1%) 등의 순으로 나타났다. 개인
울진산림항공관리소(소장 최태환)는 자유학기제 진로체험을 위한 업무협약식을 4월 18일 오전 울진교육지원청에서 실시했다. 울진교육지원청을 포함한 3개 기관(울진산림항공관리소, 한국공항공사울진운영단)은 울진군 학생들에게 다체로운 진로체험을 지원하고자 모였다. 이날 행사는 자유학기제 동영상 시청을 시작으로 각 기관장의 인사말씀, 협약서 서명 및 교환, 기념촬영 순으로 진행하였고, 울진산림항공관리소는 울진교육지원청과 한국공항공사울진운영단과 함께 업무 협약서를 체결했다. 협약서 중요 내용은 다음과 같다. ▲자유학기제 및 진로체험 프로그램 운영을 위한 업무 협력 ▲세 기관 조직의 발전 도모 및 홍보 지원을 위한 상호 협력 ▲세 기관 교육과정 연계 산림관리 및 항공관련 업무의 중요성을 알리는 체험프로그램 개발 협력 이번 협약식을 통해 울진산림항공관리소는 2018년 자유학기제 진로체험을 위하여 새로운 진로체험 프로그램을 계획 중이다. 최태환 소장은 “이번 협약식을 통하여 학생들에게 보다 나은 진로체험 활동이 될 수 있도록 직원 모두가 노력 할 것이며, 진로체험을 통해 청소년들이 꿈을 펼쳤으면 좋겠다”고 말했다.
사람인이 ‘공채의 명가’ 서비스를 이용해 주요 기업 공채 소식을 공개했다. SPC그룹은 상반기 대졸 신입사원 공개채용에 나섰다. 모집회사는 파리크라상, 비알코리아, SPC네트웍스, SPC클라우드이며, 각 회사별로 지원 직무 및 구체적인 자격요건이 다르므로 꼼꼼한 확인이 필요하다. 공통 지원자격은 4년제 대학교 이상 졸업자 및 2018년 졸업예정자, 공인 영어 말하기 성적 보유자이며, 외국어 우수자, SPC그룹 브랜드 매장 근무 경험자, 전역(예정) 장교를 우대한다. 전형절차는 서류심사, 인적성검사, 실무면접, 임원∙대표이사 면접, 채용검진 순으로 진행된다. 계열사별 중복 지원은 불가능하며, 29일까지 SPC그룹 채용 홈페이지를 통해 접수하면 된다. 삼성화재서비스는 일반 직군 인보험 지급심사 부문 2018년 상반기 신입사원을 채용한다. 기졸업자 및 2018년 8월 졸업예정자이면 학력, 전공, 성별과 무관하게 지원이 가능하다. 지원한 근무지 소재 학교 졸업(예정)자 및 주민등록상 거주자는 우대한다. 채용은 서류전형, 삼성직무적성검사, 면접전형, 채용검진 순으로 진행되며, 입사지원은 5월 1일까지 채용 홈페이지를 통해 하면 된다. 현대종합특수강은 경영분석, 영업,
사람인이 기업 인사담당자 575명을 대상으로 ‘면접 비호감 지원자 유형’에 대해 조사한 결과, ‘지원 회사의 기본 정보도 모르는 지원자(24.2%)가 1위를 차지했다.다음으로 ‘성의 없이 대답하는 지원자’(21.4%), ‘지각하는 지원자’(19.5%), ‘표정이 어둡고 좋지 않은 지원자’(12.2%), ‘제출 서류와 다른 대답하는 지원자’(4%), ‘다리를 떨거나 삐딱하게 앉은 지원자’(3.7%), ‘부적절한 언어를 사용하는 지원자’(3.1%) 등이 있었다. 기업에서는 비호감형 지원자를 평가할 때, 55.1%가 ‘감점’한다고 답했으며, 41.2%는 ‘무조건 탈락’이라고 밝혔다. ‘아무 영향이 없다’는 답변은 3.7%에 불과했다. 불이익을 주는 이유는 ‘사회생활의 기본이 안되어 있어서’(38.1%)라는 의견이 가장 많았다. 계속해서 ‘입사의지가 부족해 보여서’(36.8%), ‘입사 후 문제를 일으킬 수 있어서’(28.5%), ‘인재상과 부합하지 않아서’(22.7%), ‘기본 역량이 부족해 보여서’(19.7%) 등을 들었다.또, 우수한 스펙을 가지고 있더라도 면접 태도가 좋지 않아 탈락시킨 지원자가 있다는 응답도 무려 73.9%나 되었다. 전체 지원자 중 면
㈜에듀윌 공인중개사 동문회가 지난 15일 에듀윌 본사 E-스퀘어에서실무특강을 개최했다. 이번특강은 에듀윌 출신 공인중개사 합격생으로 구성된 동문회원을 대상으로 진행됐다.특강은 에듀윌 출신 공인중개사 선배들이 직접 강연에 나서, 개업 및 취업에 필요한 실무 노하우를 신랄하게 전달했다. 이번 특강은 총 3부로 구성됐다. 1부에는 공인중개사들이 꼭 알아야할 기본 법률 지식에 대한 강의, 2부는 임대 주택에 관한 실무 및 공인중개사 개업, 취업 전후로 어떻게 준비해야 하는지 현업에 종사하고 있는 동문들이 직접 노하우를 전수했다.마지막 3부에는 강연자들의 간담회가 준비돼, 공인중개사 실무에 대한 궁금했던 사항 및 다양한 질의가 이어졌다. 한편 에듀윌은 공인중개사 동문회를 국내 업계 최초로 도입해 2009년부터 운영하고 있다. 에듀윌 동문회 서비스는 합격자들의 네트워킹에 중요한 역할을 하고 있다.에듀윌을 통해 공인중개사 시험에 합격한 사람들은 에듀윌 공인중개사 동문회(이하 에공회)에 결성돼 등산회·야유회·봉사활동 등 다양한 활동에 참가할 수 있다. 에듀윌은 KRI 한국기록원으로부터 ‘2017 단일 교육기관 공인중개사 시험 한 회차 최다 합격자 배출’ 기록을 공식 인증
행정안전부(장관 김부겸)는 지난 3월 19일 발표한 ‘정부혁신 종합 추진계획’에 대한 직원 공감대 확산을 위해 4월 17일 정부서울청사에서 ‘사회적 가치 기반 정부혁신의 이해’ 교육을 실시했다. 윤태범 한국지방행정연구원장이 진행하는 이번 교육에는 350여명의 소속 직원이 참여했으며, 4월 23일과 5월 2일에도 정부세종청사와 정부대전청사에서 추가로 교육이 펼쳐질 예정이다. 이번 정부혁신의 비전은 문재인 정부의 국정목표인 ‘국민이 주인인 정부’ 실현이며, 이를 달성하기 위해 3대 전략을 수립했다. 먼저, 정부운영을 개발·성장·효율 중심에서 공공의 이익과 공동체의 발전에 기여할 수 있는 사회적 가치 중심으로 전환한다. 둘째, ‘참여와 협력을 통해 할 일을 하는 정부’를 구현한다. 정책의 시작도 끝도 국민이라는 원칙 아래, 정책 전 과정에 국민이 직접 참여함으로써 국민의 뜻이 보다 잘 실현되도록 노력할 계획이다. 셋째, ‘낡은 관행을 혁신하여 신뢰받는 정부’를 구현하고자 한다. 공직자가 개혁의 주체라는 인식을 갖고, 기존 관행과 일하는 방식을 근본적으로 바꿈으로써 국민으로부터 신뢰받는 정부를 만드는 것이다. 윤태범 지방행정연구원장은 정부운영을 사회적 가치 중심
문화재청(청장 김종진)은 한국매장문화재협회(회장 조상기)와 함께 오는 5월부터 11월까지 전국 8곳의 한국매장문화재협회 소속 회원기관이 지역주민들을 대상으로 해당 지역의 매장문화재를 활용해 문화유산 교육을 시행하는 ‘매장문화재 발굴 현장 활용 교육프로그램’을 진행한다. 이번 프로그램은 지역에 있는 매장문화재 유적과 발굴현장을 탐방하거나 유물 사진을 촬영하고, 발굴 체험과 유물 모형을 제작해보는 등 주민들이 자기 고장에 있는 매장문화재를 활용해서 문화유산의 역사적 가치를 체험하고 즐길 수 있는 내용으로 구성하였다. 교육 일정은 추후 한국매장문화재협회 누리집(http://www.kaah.kr)에서 자세히 공지된다. 전국 각 지역의 매장문화재를 주제로 진행될 이번 체험형 프로그램은 매장문화재로 조선의 건국 이야기를 알아보는 ▲「매장문화재 속, 조선의 탄생/고고학자와 함께 조선의 건국 현장으로 GO古!」(서울‧경기, 한울문화재연구원), 발굴 현장 견학과 성문쌓기, 유물 발굴 체험을 하는 ▲「고고학과 복원의 행복한 만남(청도읍성 고복자 이야기)」(대구‧경북, 경상북도문화재연구원)와 경산지역 대표 유물 ‘큰항아리’를 활용한 체험 활동이 펼쳐지는 ▲「우리동네 문화활동