롯데그룹은 6일 2018년까지 2만 4천여 명의 청년을 정규직으로 신규 채용할 계획이라고 밝혔다. 청년 고용절벽 해소에 적극적으로 동참하는 동시에, 지속적인 미래성장을 위한 투자라는 차원에서 검토한 결과다. 현재 롯데의 국내 직접 고용인원은 9만 5천명으로, 용역을 포함하면 13만명이고, 간접고용 효과를 감안하면 국내 사업을 통해서만 35만명의 일자리를 만들어 내고 있다. 롯데는 5년 후인 2020년에는 현재 대비 60% 이상 증가한 15만 5천명을 직접 고용하고, 간접 고용을 포함하면 총 59만명을 고용한다는 계획을 갖고 있다.

한편 롯데는 여성, 장애인 채용 확대와 학력 차별금지 등 열린 채용 문화를 확산하는데도 앞장서고 있다. 매년 신입사원의 35% 이상을 여성 인력으로 선발하고 있으며, 올해는 약 40%를 여성으로 선발할 계획이다. 올해 입사지원서에서 직무능력과 무관한 항목들을 삭제하여 능력 중심 채용을 더욱 강화하였다. 또한 오직 직무수행 능력만으로 인재를 선발하는 ‘스펙태클 오디션’채용도 신설했다. 입사지원서에는 해당 직무와 관련된 에세이를 제출하도록 하였다. 면접은 회사별, 직무별 특성을 반영한 주제를 선정해 미션수행이나 오디션 등의 방식으로 창의적인 인재를 선발한다.