경기도시공사가 16일 전국 지방공기업 도시개발공사 중 최초로 임금피크제를 도입했다고 밝혔다. 지난 8월부터 공사는 실무위원회를 구성해 노사간 협의를 진행했으며, 16일 노조 찬반투표에서 도입이 가결되었다. 공사는 정년이 만 60세로 상위직급(1, 2급 및 실처장급 간부)은 퇴직 전 4년간의 임금을 1~3년차 90%, 4년차는 80%로 조정하고, 하위직(3~6급, 팀장 이하 전 직원)은 퇴직 전 3년간의 임금을 1~2년차 90%, 3년차는 80%로 각각 조정해 지급할 방침이다.
이로써 공사는 올 하반기에 28명 신규채용에 이어 임금피크제 재원을 활용해 2016년에도 5명을 추가 채용하는 등 청년 일자리 창출에 앞장선다는 계획이다. 경기도시공사 최금식 사장은 “이번 임금피크제 도입은 공사 전 임직원이 정부의 일자리 창출 필요성에 한마음으로 공감했기 때문이다”며, “공사는 향후에도 정부의 혁신정책 및 지역발전을 위한 지방공기업 본연의 역할을 강화할 것”이라고 밝혔다.
공사는 지난해 9월 최금식 사장 취임 후 부채감축을 경영제일목표로 삼아 전사적 판촉활동과 초기 투자자본 투입을 최소화할 수 있는 민간합동 개발방식을 위례신도시, 다산신도시에 도입하는 등 다각적 활동을 전개했다. 그 결과 5.1조원의 판매실적과 부채를 2013년 말 318%에서 2014년 말 280%로 38% 감축해 2015년 부채감축 우수기관으로 선정돼 행정자치부 장관상을 수상했다. 2015년 6월 말 기준 부채비율은 274%이다.
이런 노력의 결과로 경기도시공사는 2015년 행정자치부 지방공기업 경영평가에서 최우수 등급인 가등급을 획득, 광역지자체 공사·공단 60개 기관 중 가등급을 획득한 5개 기관에 포함되는 성과를 거두었다. 내부 혁신도 강화해 인사처장에 최초로 기술직 부서장을 임명했으며, 청렴마일리지제도를 실시하고 있다.
